Москва, Раушская наб.,д. 4/5, стр 1
написать письмо

Разработка системы нематериальной мотивации

Эффективность внедрения денежной мотивации можно рассчитать с помощью математических формул. Неденежную (нематериальную) мотивацию крайне сложно соотнести с объёмом произведённой или проданной продукции, качеством обслуживания, но всё-таки работодатели вынуждены уделять больше внимания развитию таких сторон предприятия, с помощью которых можно привлечь и удержать лучших сотрудников. Именно нематериальная мотивация, её грамотно построенная система может дополнительно стимулировать сотрудников, вовлекать в работу и увеличивать производительность труда. Нематериальная мотивация может быть очень эффективным инструментом управления персоналом, но требует систематических и последовательных действий и работает в сцепке с материальной мотивацией.

Что относится к нематериальной мотивации?

К нематериальной мотивации могут быть отнесены: соревнования между сотрудниками и подразделениями, конкурсы, в т.ч. профессионального мастерства, разовые конкурсы для достижения определённой цели, методы дополнительного стимулирования и поощрения, выраженные в неденежной форме.

Вашей компании требуется система нематериальной мотивации? Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами.

Оставить заявку