Москва, Раушская наб.,д. 4/5, стр 1
написать письмо

Постановка найма, в том числе постановка массового подбора

Что такое массовый подбор? Когда подбор может называться массовым?

Массовым подбор может называться тогда, когда нужно подобрать немалое количество однотипных вакансий (например, если нужно массово найти и взять на работу от 30 до 50 достойных грузчиков для большого супермаркета).

Почти всегда именно от качества массового подбора напрямую зависит, сможет ли компания избежать финансовых потерь. В некоторых случаях и вовсе откроется ли она в срок.

Кроме количества вакансий, чем отличается массовый подбор?

Отличается технологиями. При обычном подборе персонала имеется дело с «точечным» выбором на ту или иную позицию, методом индивидуального собеседования, структурированного интервью и индивидуального тестирования. При массовом же нужно за очень короткий срок набрать в компанию много качественных людей. Здесь индивидуальное собеседование не применимо. Существуют специальные технологии массового подбора, таки как массовое собеседование, ассесмент –центр.

Вашей компании требуется постановка массового подбора? Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами.

Оставить заявку