Москва, Раушская наб.,д. 4/5, стр 1
написать письмо
+7 (499) 390-04-01 +380 (66) 497-55-55 Обратный звонок
[X]

Заявка на обратный звонок

Заполните обязательные поля, отмеченные звездочкой!

Настоящим соглашаюсь на обработку моих персональных данных согласно политике конфиденциальности

[X]

Заказать тренинг

Заполните обязательные поля, отмеченные звездочкой!

Настоящим соглашаюсь на обработку моих персональных данных согласно политике конфиденциальности

[X]

Подать заявку на консультацию

Заполните обязательные поля, отмеченные звездочкой!

Настоящим соглашаюсь на обработку моих персональных данных согласно политике конфиденциальности

4 главных HR новости января


Роструд настаивает: компании обязаны индексировать зарплату. Но в некоторых случаях могут не выплачивать ее

Это следует из доклада Роструда, опубликованного на сайте ведомства. В докладе говорится, что работодатели обязаны индексировать зарплату в связи с ростом цен. Если в компании нет договора, соглашения или другого документа, где прописаны правила индексации, и зарплаты не менялись, компанию оштрафуют на 30–50 тыс. руб., должностных лиц – на 1–5 тыс. руб. Такой же штраф наложат, если документ есть, а индексации не было. Роструд разрешает не выплачивать зарплату сотруднику, по вине которого вышла бракованная продукция. Но вину надо доказать.

Тенденция

Правительство давно уделяет пристальное внимание тому, как компании выплачивают зарплату. Недавно Следственный комитет предложил повысить сроки лишения свободы гендиректоров за полную и частичную невыплату зарплаты. А в Госдуму поступил законопроект, который предусматривает повышение компенсации работникам за задержки в выплате зарплаты с 1/150 ставки ЦБ до 1/100.

Минтруд назвал даты, когда перейдем на электронные трудовые книжки

Это либо 1 января 2019 года, либо 1 января 2020 года. Такие даты указаны в концепции, которую Минтруд направил в федеральные министерства и ведомства. Заместитель министра Минтруда Любовь ЕЛЬЦОВА пояснила: когда именно страна перейдет на электронные трудовые книжки, зависит от того, как договорятся три стороны социального партнерства. Речь идет о государстве, работодателях и профсоюзах. Пока Федерация независимых профсоюзов России выступает против полной замены бумажных трудовых книжек: если электронные данные вдруг пропадут, человек, выходя на пенсию, не сможет доказать, где работал.

Прогноз

Сроки перехода на электронные трудовые книжки реальны. Скорее всего, это произойдет 1 января 2020 года. Ранее вице-премьер Ольга ГОЛОДЕЦ указывала другой срок – 1 января 2018 года. Но помешала ФНС – не запустила единый реестр плательщиков НДФЛ. Бумажные трудовые книжки не отменят сразу, а позволят использовать их какое-то время наряду с электронными.

Если компания готовит высококвалифицированные кадры, она сможет пользоваться налоговой льготой

Законопроект, предусматривающий льготу, Госдума приняла в трех чтениях. Работодатель сможет относить в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, затраты на обучение персонала. А именно: на содержание помещения, где проходят занятия, на оборудование, которое используется для обучения, оплату труда преподавателей и слушателей. Не важно, где проходит обучение – на стороне или непосредственно на предприятии. Но нужно соблюсти одно условие: после обучения заключить трудовой договор хотя бы с одним слушателем на срок от одного года.

Прогноз

Вероятность, что законопроект утвердит Совет Федерации и подпишет Президент, высока. То, что система образования не способна подготовить кадры, которые необходимы бизнесу, хорошо известно. Ранее предлагалось разрешить относить затраты на обучение в расходы только в случае, если компания заключила договор с образовательной организацией. Это ограничение убрали.

«Декатлон» планирует в 10 раз повысить эффективность HR-процессов. Как? Автоматизировать их

В компании хотят сделать так, чтобы сотрудники могли оформлять HR-запросы и получать документы, не посещая службу персонала. Например, запросить справку о зарплате, оформить отпуск. У каждого работника появится личный кабинет в системе, через который можно запросить документы. Всем сотрудникам компания планирует оформить цифровую подпись. Чтобы ускорить процесс найма, систему, разработанную на базе SAP SuccessFactors, интегрировали с порталом hh.ru. Ожидается, что эффективность HR-процессов повысится в 10 раз, а риски сократятся в 2 раза.

Тенденция

О том, что автоматизировать HR-процессы выгодно, говорят все определеннее. Известно, какие системы для автоматизации подбора все чаще используют компании в России. HR-ы активнее привлекают в помощь искусственный интеллект – чат-боты, роботов, а также системы видеособеседований, которые даже оценивают кандидатов и отбирают
подходящих.




Наталья Васильева















ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШИ ОБНОВЛЕНИЯ!!!

Читайте нас каждый день – мы публикуем много интересных статей, своих и не только:



facebook Twitter Viber LinkedIn_icon

[X]

Подать заявку на консультацию

Заполните обязательные поля, отмеченные звездочкой!

Настоящим соглашаюсь на обработку моих персональных данных согласно политике конфиденциальности

Подать заявку на консультацию